广州日报：

　　我是花都区新华街的一名代课老师，从2004年9月起在某公办农村小学任教。在任教的几年里，学校并无同我签订劳动合同。今年初我怀孕了，4月10日我向学校请了一个月的安胎假，学校立即另请人来代替我的位置。不到3天，校方将我辞退，只发给我半个月的工资作为补偿。学校的做法合法吗？我应该得到什么补偿呢？     曾小姐

　　权威答疑：

　　广东敬海律师事务所的黄福龙律师表示，根据《劳动法》相关规定，即使曾小姐没有与学校签订任何劳动合同，但她与学校之间存在事实劳动合同关系，同样受到法律的保护。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产 期和哺乳期期满为止。曾小姐可要求学校继续履行劳动合同，学校应在女老师产假期间支付正常工资。

　　在劳动补偿金方面，如果用人单位单方解除合同，应当按照职工的工作年限发放经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。而在用人单位有侵害劳动者合法权益的情况下，例如未依照规定给予劳动者经济补偿的，则劳动者可以要求支付惩罚性的赔偿金。在此案例中，学校仅支付半月工资作为经济补偿金远远不够，女老师有权要求学校支付更多补偿金，甚至惩罚性补偿金。     （记者 姚卓文）